农民工工资保证金管理暂行办法2018

随着我国经济的快速发展，农民工群体的工资问题日益受到**。为保障农民工合法权益，2018年，我国出台了《农民工工资保证金管理暂行办法》。**将为您详细解读该办法，帮助您了解如何管理农民工工资保证金，确保农民工工资按时足额发放。

一、农民工工资保证金管理暂行办法的背景

1.为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障监察条例》，保障农民工合法权益。

2.解决农民工工资拖欠问题，维护社会稳定。

二、农民工工资保证金管理暂行办法的主要内容

1.保证金缴纳

用人单位应当按月缴纳农民工工资保证金，具体缴纳比例由省级人民政府规定。

2.保证金用途

农民工工资保证金用于支付农民工工资，包括工资、加班费、**等。

3.保证金退还

用人单位在满足以下条件时，可以向劳动保障行政部门申请退还农民工工资保证金：

（1）按时足额支付农民工工资；

（2）不存在拖欠农民工工资情况；

4.保证金账户管理

农民工工资保证金应当专户存储，任何单位和个人不得挪用。

5.监督检查

劳动保障行政部门对农民工工资保证金管理情况进行监督检查，发现违规行为依法处理。

三、农民工工资保证金管理的具体操作

1.用人单位应在每月15日前，向当地劳动保障行政部门缴纳农民工工资保证金。

2.用人单位应如实填报农民工工资保证金缴纳情况，不得隐瞒、谎报。

3.劳动保障行政部门对用人单位缴纳的农民工工资保证金进行审查，确保资金安全。

4.用人单位在支付农民工工资时，应优先使用农民工工资保证金。

5.用人单位在退还农民工工资保证金时，应提交相关证明材料。

四、农民工工资保证金管理的意义

1.保障农民工合法权益，维护社会稳定。

2.促进建筑业等行业的健康发展。

《农民工工资保证金管理暂行办法》的出台，对于保障农民工工资权益具有重要意义。用人单位应严格按照规定管理农民工工资保证金，确保农民工工资按时足额发放。广大农民工也要提高维权意识，积极维护自身合法权益。