双倍工资的法律规定

在我国的劳动法律法规中，双倍工资是一个备受**的问题。它关系到员工的权益保障，也是企业合规经营的重要一环。双倍工资的法律规定有哪些？如何正确理解和运用这些规定呢？**将围绕这一问题，为您详细解析。

一、双倍工资的定义

1.法定节假日加班工资：用人单位安排劳动者在法定休假日工作，按照不低于工资的300%支付加班工资。

2.法定休息日加班工资：用人单位安排劳动者在法定休息日工作，且不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。

3.周末加班工资：用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。

二、双倍工资的支付条件

1.劳动者加班：劳动者在法定休假日、法定休息日、休息日加班，用人单位未依法支付加班工资。

2.劳动合同约定：劳动合同中约定了加班工资支付标准，但用人单位未按照约定支付。

3.劳动者权益受损：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求支付经济补偿金，其中包括双倍工资。

三、双倍工资的计算方法

1.法定节假日加班工资：加班工资=工资×300%。

2.法定休息日加班工资：加班工资=工资×200%。

3.周末加班工资：加班工资=工资×200%。

四、双倍工资的维权途径

1.劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

2.劳动诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付双倍工资。

五、双倍工资的法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资。

2.《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：用人单位安排劳动者在法定休息日工作的，应当按照不低于工资的200%支付加班工资。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求支付经济补偿金的，用人单位应当支付。

双倍工资是我国劳动法律法规中的一项重要规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者和企业都应了解相关法律规定，依法维护自身权益。在遇到双倍工资问题时，可通过劳动仲裁或劳动诉讼等途径维权。