劳动法试用期辞退规定

在职场中，试用期是员工和用人单位相互了解的重要阶段。试用期辞退规定往往成为职场人士**的焦点。**将围绕“劳动法试用期辞退规定”这一问题，详细解读相关法律法规，帮助读者了解自己的权益，避免不必要的纠纷。

一、试用期辞退的基本条件

1.试用期内，员工严重违反用人单位的规章制度。

2.员工在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、试用期辞退的程序

1.用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 2.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付相当于试用期满月工资的经济补偿。

三、试用期辞退的限制条件

1.在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

3.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

四、试用期辞退的赔偿标准

1.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十八条的规定支付赔偿金。 2.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

五、试用期辞退的争议处理

1.劳动者与用人单位因试用期辞退发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

了解劳动法试用期辞退规定，有助于劳动者维护自己的合法权益，避免不必要的损失。在实际工作中，劳动者应当**自身权益，合理运用法律武器，确保自己的权益不受侵害。